Hostigamiento, hostilidad y hostigamiento sexual: tres conceptos que no son lo mismo.

Conductas reiteradas que afectan tu dignidad, salud o trabajo. La clave es la repetición y el patrón — uno o dos incidentes aislados normalmente no califican como hostigamiento, salvo casos excepcionales.

Cómo accionar

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   Identifica el patrón

   Conductas repetidas que afectan tu dignidad o tu desempeño. Si solo pasó una vez y fue menor, probablemente no califica.

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   Reúne pruebas

   Correos, mensajes, fechas concretas, testigos. Sin evidencia, el reclamo se cae.

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   Reporta internamente

   Lleva el caso a RRHH o a tu jefatura directa. Hazlo por escrito (correo o carta con cargo) para que quede registro.

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   Espera respuesta

   La empresa debe investigar y tomar medidas. Documenta lo que te respondan o el silencio.

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   Si no hay solución, denuncia externamente

   SUNAFIL puede inspeccionar. El Ministerio de Trabajo (MTPE) también recibe denuncias. En casos extremos, vía judicial.

Actos del empleador que equivalen a un despido encubierto. No es "te están cargando de trabajo" — son situaciones graves como:

• No pagar el sueldo
• Reducir el salario o la categoría sin causa válida
• Maltrato físico o verbal grave
• Cambio de lugar geográfico de trabajo con dolo
• Inobservancia de medidas de higiene y seguridad

Cómo accionar

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   Confirma que es un acto grave

   No cualquier disgusto califica. Tiene que estar en la lista del Art. 30 del D.S. 003-97-TR.

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   Envía carta al empleador

   Detalla el problema y pide que lo corrija. Debe quedar con cargo de recepción o conducto formal.

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   Espera el plazo mínimo de 6 días

   La ley exige que le des al empleador al menos 6 días para enmendar la conducta.

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   Si no corrige, decide tu camino

   Puedes optar por darte por despedido indirectamente y demandar indemnización, o demandar la conducta hostil sin terminar la relación.

Conducta de naturaleza sexual no deseada que afecta tu dignidad, tu trabajo o el entorno laboral.

Puede configurarse con un solo hecho de gravedad suficiente — a diferencia del hostigamiento general, no requiere repetición.

Cómo accionar

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   Identifica la conducta

   Avances físicos no deseados, comentarios, propuestas, mensajes — todo de naturaleza sexual sin tu consentimiento.

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   Guarda evidencia

   Capturas de mensajes, correos, fechas y lugares, testigos si los hay. La protección legal te ampara durante y después de la denuncia.

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   Denuncia en tu empresa

   Comité de Intervención (toda empresa con más de 20 trabajadores debe tenerlo) o directamente a RRHH. Plazo: máximo 7 días calendario desde el último hecho.

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   Si la empresa no actúa o no toma medidas

   Denuncia ante el MTPE / SUNAFIL. En casos con tipificación penal (agresión, tocamientos), también vía penal directa.

Cómo diferenciar rápido